Разъяснение трудового законодательства в части сроков выплаты заработной платы

В соответствии с действующим трудовым законодательства работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам два раза в месяц. Конкретные сроки выплат заработной платы устанавливаются работодателем в издаваемых в организации локальных актах, с которыми все работники организации должны быть ознакомлены. Обязательным требованием является указание конкретной даты, а не период выплат.

Кроме того, за нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплачивать работникам компенсацию. Денежная компенсация выплачивается работодателем независимо от причины, по которой произошла задержка.

За нарушение требований федерального законодательства о выплате заработной платы два раза в месяц, а также за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена административная ответственность по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, а также уголовная ответственность по ст. УК.

По фактам нарушения трудового законодательства в части оплаты труда органами прокуратуры на постоянной основе проводятся соответствующие проверки, по результатам проведения которых принимаются меры прокурорского реагирования.