Уважаемые руководители, руководители служб охраны труда и специалисты по охране труда организаций городского округа г.Бор!

Администрация городского округа г.Бор доводит до Вашего сведения, что  письмом Министерства социальной политики Нижегородской области от 24.01.2014 года №318-19-751/14 даны разъяснения по вопросу «О внеочередной проверке знаний и изменениях в законодательстве». 

Просим ознакомиться с содержанием данного письма и учитывать полученную информацию в  дальнейшей работе.

«В связи с вступлением в силу федеральных законов от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», от 28.12.2013 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» и в соответствии с пунктом 3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (далее - Порядок) работодатели обязаны организовать внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников (руководителей, специалистов, работников рабочих профессий) в объеме указанных законодательных актов.

Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях создается (если не создана) комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в аккредитованных обучающих организациях.

По вопросу организации обучения по охране труда также сообщаем: согласованную с министерством образования Нижегородской области позицию о том, что с учётом Федерального закона от 29,12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» обучение по охране труда руководителей и специалистов по соответствующей программе, разработанной на основании типовой, является реализацией образовательной программы и в связи с этим может осуществляться силами работодателей при наличии у них или у их структурных подразделений лицензии на образовательную деятельность. Обучение, проведенное без лицензии, может быть квалифицировано как административное правонарушение в соответствии с частью 1 статьи 19.20 КоАП РФ и, в связи с этим, повлечь значительный материальный ущерб (штраф на юридических лиц - от ста семидесяти тысяч до двухсот пятидесяти тысяч рублей). Руководители и специалисты, прошедшие ненадлежащее обучение, не имеют права проводить инструктажи по охране труда (пункт 2.1.3 Порядка).

Обращаем внимание, что новой редакцией статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается обязанность работодателя обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее - СУОТ), Типовое положение о СУОТ будет утверждено Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Руководствуясь статьей 6 Закона Нижегородской области от 03.02.2010 № 9-3 «Об охране труда в Нижегородской области», рекомендуем работодателям при внедрении и актуализации СУОТ до принятия Типового положения использовать;

-Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230 - 2007 «Система стандартов безопасности труда. СУОТ. Общие требования»;

-ГОСТ Р 54934 - 2012/OHSAS 18001:2007 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования»;

- материалы: раздела «Охрана труда в Нижегородской области» официального Интернет-сайта Правительства Нижегородской области.

Учитывая социальную значимость новых законодательных актов для решения вопросов охраны труда, пенсионного обеспечения, социального страхования и для каждого работающего, просим довести настоящее информационное письмо до работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования, и оказать работодателям необходимое содействие.

В целях оказания информационно-методической помощи органам местного самоуправления и работодателям но реализации изменений законодательства планируется участие сотрудников управления по труду и занятости министерства социальной политики Нижегородской области в проведении мероприятий (зональных совещаний, расширенных заседаниях межведомственных комиссий по охране труда, семинаров, Дней охраны труда на крупных предприятиях и т.п.) по охране труда в течение 2014 года.

Возможность участия будет определяться по согласованию с заинтересованными сторонами.»