Разъяснения по вопросу реформирования действующей Системы управления охраной труда

Уважаемые руководители, руководители служб охраны труда и  специалисты по охране труда организаций городского округа г.Бор!

Администрация городского округа г.Бор доводит до Вашего сведения, что письмом Министерства социальной политики Нижегородской области от 18.11.2013 года №318-19-14558/13 даны разъяснения по вопросу продолжающегося реформирования действующей Системы управления охраной труда:

В соответствии с Концепцией демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года, утверждённой Указом Президента Российской Федерации от 09.10.2007 № 1351, в Российской Федерации продолжается реформирование действующей Системы управления охраной труда посредством  перехода от реагирования на страховые случаи к системе управления профессиональными рисками. Важный этап реформирования планируется завершить принятием  и вступлением в силу  с 1 января 2014 года пакета федеральных законов и подзаконных нормативных актов по вопросам специальной оценки условий труда. Среди наиболее важных инноваций данного пакета актов следует отметить:

- установление обязанности работодателя обеспечить внедрение и функционирование Системы управления охраной труда;

- жесткие требования к процедуре организации и  проведения специальной оценки условий труда в связи с применением её результатов для обоснования льгот и компенсаций работникам за условия труда (в том числе - права на пенсию по льготным спискам), страховых тарифов и др.;

- многократное увеличение сумм административных взысканий за нарушение государственных нормативных требований охраны труда.

В связи с этим, роль специалистов по охране труда в корпоративных Системах управления охраной труда значительно повышается.

В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации  (далее – ТК РФ) у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность (в том числе – оказание различных видов услуг), численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н установлены требования к квалификации специалистов по охране труда (специалист по охране труда                        I категории, специалист по охране труда II категории, специалист по охране труда). По обязанностям и требованиям к квалификации данные специалисты соответствуют ранее применявшимся позициям (инженер по охране труда I категории, инженер по охране труда II категории, инженер по охране труда) Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, в который приказом Минтруда России от 15.05.2013 № 205 внесены изменения.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Конкретный порядок проведения аттестации устанавливается локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Просим учитывать вышеизложенные разъяснения в своей  работе.

Округ

Органы власти

Деятельность

Социальная сфера

Структуры

Последнее обновление: